Guía Actualizada: Entendiendo Cuánto se Cobra en el ERTE

¿Estás en un ERTE y no sabes cuánto cobrarás?

La situación actual ha llevado a muchas empresas a solicitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para poder hacer frente a la crisis económica. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas cuál será tu prestación por desempleo durante el tiempo que dure el ERTE.

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo en un ERTE?

El cálculo de la prestación por desempleo en un ERTE depende de varios factores, como el tipo de contrato, la base reguladora o las horas trabajadas. Es importante conocer estos detalles para saber cuánto cobrarás cada mes y poder planificar tus gastos y pagos pendientes. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre cuanto se cobra en el ERTE.

Calcula tu salario con un ERTE y asegura tu estabilidad laboral

Ante la situación actual de crisis sanitaria y económica, muchas empresas han optado por acogerse a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder mantener su actividad y evitar despidos masivos. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas cómo afecta esto a tu salario y qué medidas puedes tomar para asegurar tu estabilidad laboral.

Cómo calcular tu salario con un ERTE

• El salario que percibirás dependerá del tipo de ERTE al que se haya acogido la empresa: total o parcial.
• En el caso de un ERTE total, dejarás de trabajar temporalmente para la empresa y no recibirás ningún tipo de salario por parte de ésta. Sin embargo, podrás solicitar prestaciones por desempleo.
• En el caso de un ERTE parcial, seguirás trabajando para la empresa pero con una reducción de jornada y salario proporcional a las horas trabajadas. La empresa deberá abonar la parte correspondiente al trabajo realizado y podrás solicitar prestaciones por desempleo por la parte no trabajada.
• Para calcular el importe de las prestaciones por desempleo, se tendrán en cuenta los últimos 180 días cotizados antes del ERTE. El importe será del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 50% a partir del día 181.

Cómo asegurar tu estabilidad laboral

• Comunica con tu empresa para conocer el tipo de ERTE al que se ha acogido y cómo te afectará.
• Infórmate sobre las medidas que ha tomado tu empresa para garantizar su estabilidad y cómo puedes contribuir a ello.
• Busca formación complementaria para mejorar tus habilidades y competencias profesionales y aumentar tus posibilidades de mantener tu empleo.

Infórmate, comunica con tu empresa y busca formación complementaria para estar preparado ante cualquier eventualidad.

¿Cuánto cobraré en ERTE 2023? Guía completa y actualizada

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral. En este contexto, es importante conocer cuánto cobrarás en caso de estar afectado por un ERTE en el año 2023.

¿Cómo se calcula la prestación por ERTE?

La prestación por ERTE se calcula en función de la base reguladora del trabajador, que se obtiene dividiendo la suma de las bases de cotización del último semestre entre 180. El resultado obtenido se multiplica por el porcentaje correspondiente:

• 70% durante los primeros 180 días
• 50% a partir del día 181

Es importante tener en cuenta que existe un límite máximo y mínimo en el importe de la prestación. En el año 2023, el límite máximo será de 1.098,09 euros mensuales y el mínimo, de 501,98 euros mensuales.

¿Cómo afecta la duración del ERTE al importe de la prestación?

La duración del ERTE también influye en el importe de la prestación. En general, cuanto más largo sea el periodo de suspensión o reducción de jornada, menor será el porcentaje que se aplique sobre la base reguladora. Por ejemplo:

• En un ERTE que dure menos de 121 días, se aplicará el 70% sobre la base reguladora.
• En un ERTE que dure entre 121 y 180 días, se aplicará el 50% sobre la base reguladora.
• En un ERTE que dure más de 180 días, se aplicará el 50% sobre la base reguladora a partir del día 181.

¿Cómo afecta la situación familiar al importe de la prestación?

La situación familiar del trabajador también puede influir en el importe de la prestación por ERTE. En caso de tener hijos a cargo, se aplicará un incremento del porcentaje correspondiente:

• Un 5% adicional por cada hijo menor de edad a cargo.
• Un 5% adicional por cada hijo mayor de edad con discapacidad a cargo.

Es importante tener en cuenta que estos incrementos están sujetos a un límite máximo del 50% sobre la base reguladora.

SEPE: ¿Cuánto Pagan en ERTE? Guía Completa y Actualizada

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. Durante la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para reducir su actividad y mantener el empleo de sus trabajadores.

¿Cuánto paga el SEPE en un ERTE?

El SEPE paga el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días de ERTE. A partir del día 181, la cuantía se reduce al 50%. Además, existe un límite máximo y mínimo en la cantidad que se puede percibir. El límite máximo es el equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI), mientras que el mínimo es del 70% del SMI.

¿Cómo calcular la base reguladora?

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes del ERTE. Si no se han trabajado los suficientes días, se tiene en cuenta el periodo anterior hasta completar los 180 días.

¿Qué requisitos hay que cumplir para cobrar la prestación?

Para cobrar la prestación por desempleo durante un ERTE, es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Además, hay que estar en situación legal de desempleo y no haber agotado la prestación por desempleo.

¿Cómo se solicita la prestación por desempleo?

La empresa es la encargada de tramitar el ERTE y solicitar la prestación por desempleo para sus trabajadores. Los trabajadores no tienen que hacer nada, salvo comprobar que la empresa ha realizado correctamente los trámites y que se les está pagando la prestación correspondiente.

Para calcular la base reguladora se tiene en cuenta el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes del ERTE. Para cobrar la prestación, hay que cumplir ciertos requisitos y la empresa debe tramitarla correctamente.

ERTE y paro: todo lo que debes saber para proteger tu empleo

La crisis sanitaria del COVID-19 ha afectado a todas las áreas de la sociedad, incluyendo el empleo. Muchas empresas han tenido que recurrir a medidas extraordinarias como los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) para proteger su viabilidad económica y evitar el cierre definitivo.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El objetivo principal es evitar despidos y mantener la actividad empresarial hasta que se normalice la situación.

¿Cómo afecta el ERTE al trabajador?

En caso de que un trabajador se vea afectado por un ERTE, tendrá derecho a percibir una prestación por desempleo durante el tiempo en que dure la suspensión o reducción de su jornada laboral. Además, durante este período, estará exento de pagar cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué ocurre con el contrato laboral durante un ERTE?

El contrato laboral no se extingue durante un ERTE, sino que queda suspendido temporalmente. Una vez finalizado el período establecido en el expediente, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo con las mismas condiciones previas al ERTE.

¿Cómo solicitar la prestación por desempleo?

Para solicitar la prestación por desempleo, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. Además, es necesario presentar la documentación requerida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y cumplir con los requisitos establecidos.

¿Qué ocurre cuando finaliza el ERTE?

Una vez finalizado el período establecido en el ERTE, la empresa deberá reincorporar a los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo. En caso de que esto no sea posible, se considerará como un despido improcedente y la empresa deberá indemnizar al trabajador.

Es importante conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores para poder proteger nuestro empleo y nuestra economía personal.

El cálculo de los pagos en el erte puede ser un proceso complejo y confuso. Sin embargo, con la información proporcionada en este artículo, esperamos haber aclarado algunas de las dudas más comunes relacionadas con el tema. Es importante destacar que cada empresa y situación es única, por lo que recomendamos buscar asesoramiento profesional para obtener una respuesta más precisa y personalizada. si te encuentras en un erte o estás considerando aplicar para uno, asegúrate de entender bien tus derechos y responsabilidades. ¡No dudes en hacer preguntas y obtener la ayuda que necesitas para navegar con éxito esta situación!